Конкуренция за молодых: где выгоднее начинать карьеру

29.10.2015 10:02348

5 сфер, в которых достаточно много вакансий для специалистов начального уровня.

Молодые соискатели традиционно составляют большинство кандидатов, ищущих работу в Интернете. Тем не менее, существуют целые профессиональные сферы, не говоря уже об отдельных компаниях. Бизнес-процессы в которых "заточены" под привлечение и прием на работу именно молодых специалистов.  Итак, где же с нетерпением ждут молодежь? Аналитики карьерного портала rabota.ua выделили 5 сфер, в которых достаточно много вакансий для специалистов начального уровня.

И не только много вакансий, но и мало резюме (в процентной доле). Самыми ярыми приверженцами молодых соискателей являются работодатели сферы продаж-клиент-менеджмент. Целых 16% готовы рассмотреть на свои вакансии специалистов без опыта. А вот желающих начать карьеру в продажах всего 5%. Недвижимость находится на втором месте с 4% для работодателей. Но никто из молодых и рьяных не видит себя в риэлторах.

Банки утратили свою привлекательность как работодатели для молодежи – 7% вакансий против 3% резюме. В строительстве ждут новые силы и новую кровь – 3% работодателей против 1% соискателей, готовых строить всю оставшуюся жизнь. Замыкает пятерку медицина – 5% медучреждений не отказались бы от молодых специалистов, и только 4% молодых специалистов согласны начать у н их карьеру.

Куда же стремится молодежь? Где борьба за вакансию приобретает колоссальные размеры? Понятно, что первое место – у ИТ-компаний. Долларовые зарплаты, возможность расти и в деньгах, и перенимать зарубежный опыт – и вот уже 11% соискателей против 4% вакансий работодателей. Второе место по привлекательности занимает административный персонал – поскольку у нас в стране торговать считается сложным и непрестижным, многие девушки начинают карьеру с секретарской деятельности. А вариант приработки – курьерская работа. Результат –  11% резюме и 8% вакансий работодателей. Сложно найти себя молодым специалистам и в сфере бухгалтерии, и в шоу-бизнесе. И, понятно, почему в юриспруденции на 3% соискателей приходится 1% вакансий от работодателей.

Итак, для молодых специалистов, готовых трудоустроиться легко и с большим выбором вакансий, маршрут понятен – продажи, банки, медики и строители. И, если последние три сферы требуют специального образования и подготовки, начать карьеру в продажах может любой желающий. А вот попасть в конкурентную среду проще, если вы видите себя программистом, секретарем, бухгалтером или юристом. 

Агропортал agrotechnik.com.ua по материалам портала «Украинский Бизнес Ресурс»